Stock Option(스톡옵션) | 주식매수선택권

기업의 지정된 임직원에게 부여되는 주식을 살 수 있는 권한으로,  정해진 시일이 지난 시점에서 일정 기간 내에 미리 정해진 가격으로 소속된 회사의 주식을 살 수있는 권리를 말한다.

일반적으로 발행하는 이유는, 급여의 보충 및 성과 지향의 보상체계를 위함이며, 주가가 오를수록 스톡 옵션을 가진 임직원이 얻을 수있는 이익도 커지게 됨에 따라 스톡옵션을 가지고 있는 직원의 경우 성과 창출에 더욱 기여하고자 하게 된다.

스톡 옵션 제도의  장점(출처:위키백과)

수중에 현금이 필요없음
재정의 여유가 없어도 인재를 모을 수 있다
주가에 근거한 보수 체계, 지표가 명확하고 또한 회사(주주)의 목표와 직원의 목표 사이에 위화감이 생기지 않는다
주가가 상승할 때에는 직원의 충성심과 사기의 향상을 기대할 수 있다.
스톡 옵션 제도의  단점(출처:위키백과)

스톡 옵션 행사에 따라 상당한 보상을 얻은 인재가 유출될 위험이 있다.
불황으로 경영 노력이 주가에 반영되지 않는 상황에서 직원의 사기 저하가 일어날 수 있다.
부여 기준이 불명확한 경우는 불공평하다는 느낌에 따른 직원의 사기 저하가 일어난다.
주식 가치가 희석됨에 따른 기존 주주의 경제적 손실 가능성이 있다.

 

 

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