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기업 인수의 한형태로, 기업의 사업 아이템 보다는 대표이사 등 구성원에 대한 역량을 높게 평가하여
인력들을 흡수하기 위한 인수 합병이다.
A strategy for acquiring talent pioneered by Google in the mid-2000s that happens when a bigger company thinks your team is good but your idea is hilariously bad
一种由Google于2000年代中期率先获得的人才培养策略，这种策略发生在一家较大的公司认为您的团队不错但您的想法很糟糕的情况下
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